Разрешения на работу
Общее описание процедуры
Разрешение на работу для граждан ближнего зарубежья (СНГ)
Разрешение на работу иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, оформляется территориальным УФМС по заявлению иностранного гражданина, поданного лично, либо через его представителя.
Только после получения разрешения на работу, иностранный гражданин может быть официально зачислен в штат компании-работодателя.
Работодатель, приняв иностранца с оформленным разрешением на работу, обязан в десятидневный срок уведомить ФМС России (УФМС по г. Москве) о заключении трудового контракта с иностранным гражданином.
Список документов
Разрешение на работу для граждан дальнего зарубежья
1. До 1 мая каждого года работодатель обязан подать документы на квоту по ИРС на следующий год (Заявка о потребности в иностранной рабочей силы), для того, чтобы потребности конкретной компании были учтены при формировании квоты на субъект Российской Федерации и общероссийской квоты. Это правило в 2008 году не распространяется на позиции (должности), перечисленные в приказе Минздравсоцразвития России № 355н от 25.07.2008.
2. Не менее чем за месяц до обращения в ФМС за оформлением разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (РПИРС), компания - работодатель обязана обратиться в Центр Занятости Населения по юридическому адресу компании, для размещения вакансий, по которым планируется привлечение ИРС в общей базе вакансий по г. Москве.
3. Через месяц после обращения в ЦЗН компания-работодатель подает пакет документов в ФМС России или в УФМС России по г. Москва для оформления разрешения на привлечения ИРС и разрешений на работу.
4. Параллельно с этим, компания-работодатель регистрируется в УФМС России по г. Москва для того, чтобы иметь возможность оформлять приглашения, в том числе и рабочие, а также оформлять многократные рабочие визы.
5. После получения разрешения на работу и рабочей визы, а также заключения трудового договора с иностранным работником (либо продления трудового договора на новый срок) работодатель обязан направить уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником в три органа:
- налоговую инспекцию в 10-дневный срок;
- Центр занятости населения по юридическому адресу компании в месячный срок;
- трудовая инспекция по г. Москве.
Список документов
Пошлины в размере 3000 рублей за разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и 1000 рублей за выдачу разрешения на работу оплачиваются со счета работодателя
