Разрешение на работу в России
Разрешение на работу — документ имеющий юридическую силу, наличие которого позволяет иностранному специалисту устроиться на работу в стране, где он не является резидентом. Получение РНР является обязательным условием легальной трудовой деятельности на территории РФ, в некоторых странах подобное разрешение необходимо несовершеннолетним, оно оформляется в соответствии с законодательством о детском труде и позволяет работать на легальных основаниях.
Как выглядит разрешение на работу в России
Сам документ представляет собой пластиковую карточку, содержащую основную информацию об иностранном сотруднике:
- серия и номер документа
- фото сотрудника
- фамилию, имя и отчество
- дату рождения
- гражданство
- данные документа удостоверяющего личность
- вид деятельности
С апреля 2016 года разрешения на работу выдает ГУВМ МВД.
Оформление разрешения на работу в России
Какие документы необходимо предоставить в УВМ ГУ МВД России, чтобы оформить разрешение на работу иностранному гражданину?
- Заявление по установленной форме;
- Цветную фотографию 3x4 см на матовой бумаге;
- Копию паспорта;
- Нотариальный перевод паспорта на русский язык;
- Проект трудового договора;
- Сертификат о знании русского языка, истории России и основ законодательства РФ;
- Справки о состоянии здоровья и отсутствии наркомании, ВИЧ и других опасных инфекционных заболеваний (полученные в аккредитованных медицинских учреждениях);\
- Квитанцию об оплате госпошлины в размере 3 500 рублей.
Пакет документов от работодателя для получения разрешения на привлечение иностранного сотрудника.
- ИНН (копия).
- ОГРН(копия).
- Написанное от руки или заполненное на компьютере и распечатанное заявление.
- Выписка из ЕГРЮЛ (заверенная нотариально).
- Документ, подтверждающий правомочия руководящего состава компании (выписка из собрания или решения учредителей, протокол заседания, приказ о назначении директора).
- Гражданский паспорт руководителя организации (копия).
- Трудовое соглашение с зарубежным специалистом.
- При подаче документов представителем – нотариальная доверенность.
Документы, удостоверенные нотариусом, должны содержать соответствующие подписи генерального директора и печать работодателя.
Срок оформления РНР (кроме высококвалифицированных иностранных специалистов) составляет один месяц.
Иностранцы, у которых есть разрешения на работу, имеют право трудиться на юридическое лицо. Срок действия документа равен сроку действия заключенного с иностранным сотрудником трудового договора.
Кто может работать в России без разрешения на работу?
- Иностранцы, у которых есть разрешение на временное проживание (могут работать только в том регионе, в котором выдано РВП) или вид на жительство
- Участники программы по добровольному переселению соотечественников
- Дипломаты и консульские работники, а также обслуживающий персонал дипломатических представительств и консульств
- Работники, осуществляющие шефмонтажные и пусконаладочные работы, гарантийное и сервисное обслуживание иностранного технического оборудования
- Аккредитованные в России иностранные журналисты
- Иностранные студенты, работающие в течение каникул
- Иностранные студенты, работающие в своих учебных заведениях
- Иностранцы, приехавшие на гастроли в Россию не более, чем на 30 дней
- Медицинские и педагогические работники международного медицинского кластера
- Беженцы (до прекращения статуса)
- Лица, имеющие временное убежище (до прекращения статуса)
- Преподаватели и научные работники (в некоторых случаях)
Продление разрешительных документов на работу в России
Как продлить срок действия документа иностранному гражданину?
РНР иностранному гражданину выдается на определенный законодательно срок. Поэтому его необходимо своевременно продлевать. Как правило, РНР выдается:
- на 1 год иностранцам без специализации
- на 3 года высококвалифицированным иностранным специалистам.
Все работающие иностранцы обязаны продлевать РНР по окончании срока его действия. Иностранец через работодателя может запросить увеличение срока своего разрешения на работу в регионе РФ на период не более 1 года. Для этого достаточно предоставить новую миграционную карту.
Продление срока действия при смене работодателя.
При смене своего места работы, работающий иностранец обязан актуализировать информацию в разрешении на работу. Внесение соответствующих изменений в разрешение на работу иностранному сотруднику возложено на нового работодателя. После заключения с иностранцем трудового соглашения, работодатель передает все новые данные в региональный центр занятости. Далее, ведомство направляет полученные сведения в налоговые и миграционные органы.
Внесение изменений в разрешение на работу иностранного ВКС
При изменении фамилии, данных паспорта, должности в разрешение должны быть внесены корректировки в течение 7 рабочих дней с момента:
- утраты актуальности данных, если иностранный ВКС находится на территории России;
- въезда в Россию, если иностранный специалист был за ее пределами.
Необходимо помнить, что назначать иностранного высококвалифицированного специалиста на новую должность можно только после внесения корректировок в документы.
Решение о переводе иностранного ВКС должно приниматься заблаговременно, с учетом сроков получения нового разрешения, которые составляют 14 рабочих дней. Все кадровые документы о назначении высококвалифицированного иностранного специалиста на новую должность могут быть созданы, только после того как в его разрешение будет внесена соответствующая корректировка не ранее. Актуализация сведений является законодательно установленной обязанностью, за неисполнение которой предусмотрены штрафы и иные меры административной ответственности.
Штрафы и взыскание за отсутствие разрешения на работу в России
Если нарушения миграционного законодательства были зафиксированы в г. Москва или в Московской области, то последует наложение административного штрафа. Размер штрафа составляет:
- иностранные граждане – 5-7 тыс. руб.;
- юридические лица – 400 тыс. – 1 млн. руб.
Либо же возможно административное приостановление деятельности продолжительностью 14-90 суток. Своевременное оформление и продление документов на осуществление трудовой деятельности иностранному гражданину позволяет избежать таких проблем.
В регионах возможны другие размеры и варианты штрафных санкций за отсутствие оформленных РНР иностранным работникам.
